用實戰(zhàn)“熔爐”鍛造干部“金剛身”

戰(zhàn)場選良將，烈火煉真金。新時代干部隊伍建設(shè)絕非溫室育苗，而是要在改革發(fā)展的最前沿搭建“煉鋼爐”、立起 “度量衡”，讓政治過硬、本領(lǐng)高強的干部在實戰(zhàn)中經(jīng)風雨、壯筋骨。當下，唯有將一線作為干部培養(yǎng)的“核心考場”，以實踐磨礪、實戰(zhàn)識別、實績?nèi)斡玫娜湕l機制，方能鍛造出堪當現(xiàn)代化建設(shè)重任的硬核隊伍。

把攻堅陣地當作能力淬煉的“大熔爐”，讓干部在真刀真槍中壯筋骨。鐵不鍛打難成器，人不經(jīng)摔難成才。坐在辦公室里畫不出鄉(xiāng)村振興的實景圖，守在文件堆中破不了改革深水區(qū)的攔路虎。要把產(chǎn)業(yè)升級的主戰(zhàn)場、基層治理的第一線、應急處突的最前沿，變成干部能力提升的“實訓基地”。要讓干部在解決“無解之解”“無問之答”中，磨掉“驕嬌二氣”，煉就“金剛不壞身”。既要在產(chǎn)業(yè)鏈招商中學會算清 “經(jīng)濟賬”與“民生賬”的平衡術(shù)，也要在信訪調(diào)解中掌握 “情理法”交融的溝通藝術(shù)，更要在防汛救災時練就能扛事的“鐵肩膀”。當干部在急難任務(wù)中經(jīng)歷“背水一戰(zhàn)”的考驗，方能在關(guān)鍵時刻展現(xiàn)“泰山崩于前而色不變”的擔當魄力。

以實戰(zhàn)表現(xiàn)作為識才辨能的“試金石”，讓實績成為評價干部的“硬指標”。識才需看器，辨玉要觀紋?？疾旄刹咳糁豢磁_賬報表，難免陷入“數(shù)據(jù)美顏”的誤區(qū);若僅聽匯報發(fā)言，容易被“口頭功夫”蒙蔽雙眼。唯有深入項目建設(shè)的泥濘現(xiàn)場，傾聽群眾發(fā)自肺腑的口碑評價，觀察急難險重時的應變表現(xiàn)，以“全方位透視”替代“平面化掃描”，用“多維度畫像”打破“單一化評判”，方能剝開表象見本質(zhì)，讓能扛事的“干將”脫穎而出，讓敢破局的 “闖將” 嶄露頭角，讓善作為的“猛將”走上前臺。從干部處理復雜問題的“第一反應”、推動工作的“實際成效”、群眾評價的“口碑指數(shù)”中，才能勾勒出立體真實的“干部畫像”，避免“考場優(yōu)秀、戰(zhàn)場潰逃”的識人偏差。

用攻堅成果作為選拔任用的“計分牌”，讓實干者在激勵機制中得實惠。用一賢人則群賢畢至。激勵機制若搞“平均主義”，只會讓“躺平者”鉆空子;若流于“紙面承諾”，終將寒了實干者的心。唯有將項目攻堅的“硬成果”與職級晉升的“硬待遇”直接掛鉤，對破解產(chǎn)業(yè)瓶頸的“創(chuàng)新者” 給予破格提拔，為啃下拆遷硬骨頭的“排頭兵”開通晉升綠色通道，讓深耕基層十年如一日的“老黃?！鲍@得職級優(yōu)待，杜絕“干與不干一個樣、干多干少一個樣”的惰性土壤，方能讓“實干者得實惠”從口號變?yōu)楝F(xiàn)實，讓“吃苦者吃香、有為者有位”成為選人用人的鮮明導向，使更多“想干事、能干事、干成事”的干部在激勵機制的沃土中拔節(jié)生長。

大廈之成，非一木之材;大海之闊，非一流之歸。鍛造新時代高素質(zhì)干部隊伍，唯有把一線作為“煉鋼爐”“照妖鏡”“晉升梯”，讓干部在實戰(zhàn)中經(jīng)風雨、見真章，讓組織在實干中選賢能、明導向，方能激活干部隊伍“一池春水”，為現(xiàn)代化建設(shè)注入源源不斷的硬核力量。(葛塘街道長城村單杰)