蓄滿人才“活水”激蕩基層“沃田”

致天下之治者在人才?；鶎邮菄?guó)家發(fā)展的基石，是實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的重要戰(zhàn)場(chǎng)。然而，長(zhǎng)期以來(lái)基層面臨著人才短缺、人才流失等問(wèn)題，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。想要為基層注入源源不斷的活力，關(guān)鍵在于蓄滿人才“活水”，讓人才在基層這片廣袤的“沃田”上充分施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

以“求賢若渴、廣納賢才”的決心引人才。聚天下英才而用之，首要任務(wù)是識(shí)才、引才。用好公務(wù)員招錄、事業(yè)編招考等措施，著重向基層一線傾斜，重點(diǎn)引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)人才。樹(shù)立開(kāi)放包容的人才觀，打破地域、身份、學(xué)歷等限制，拓寬人才引進(jìn)渠道。通過(guò)制定優(yōu)惠政策，如提供住房補(bǔ)貼、生活津貼、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等，吸引高校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才、退伍軍人等各類人才投身基層。同時(shí)，加強(qiáng)與發(fā)達(dá)地區(qū)的人才交流合作，開(kāi)展掛職鍛煉、人才幫扶等項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)人才資源的共享與互補(bǔ)。

以“十年樹(shù)木、百年樹(shù)人”的精心育人才。人才引得來(lái)，更要育得好?；鶎討?yīng)根據(jù)自身發(fā)展需求和人才特點(diǎn)，制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案。通過(guò)傳幫帶、老帶新，帶讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部、專家與年輕人才結(jié)對(duì)幫扶，促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)。還要鼓勵(lì)人才在實(shí)踐中鍛煉，參與基層重點(diǎn)項(xiàng)目、民生工程等，在實(shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。

以“人盡其才、才盡其用”的真心用人才。建立科學(xué)的用人機(jī)制，以用為本、重在使用。堅(jiān)持用其所長(zhǎng)、補(bǔ)其所短，為其得心應(yīng)手施展才干提供廣闊天地。同時(shí)，暢通專業(yè)技術(shù)人才流通渠道，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才，精準(zhǔn)填補(bǔ)事業(yè)發(fā)展需要，讓他們?cè)谥匾獚徫簧咸舸罅骸⒊鹘?，?shí)現(xiàn)最大價(jià)值。

以“千金市骨、禮賢下士”的誠(chéng)心留人才。良好的環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵。要營(yíng)造尊重人才、關(guān)愛(ài)人才的社會(huì)氛圍，讓人才在基層感受到尊重與認(rèn)可。主動(dòng)爭(zhēng)取、及時(shí)兌現(xiàn)、抓緊落實(shí)人才政策，確保人才“紅利”全部落實(shí)到位。強(qiáng)化待遇保障“安身”，做好人才醫(yī)療優(yōu)診、住房申請(qǐng)、補(bǔ)貼落實(shí)等工作，打造人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，尤其要為大學(xué)畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才、交流調(diào)任干部提供最迫切、最急需、最關(guān)心的全方位保障。

水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集。只有蓄滿人才活水，決心引才、精心育才、真心用才、誠(chéng)心留才，才能讓人才在基層沃田上扎根發(fā)芽、茁壯成長(zhǎng)，激蕩起基層發(fā)展的澎湃動(dòng)力，書(shū)寫基層發(fā)展的壯麗篇章。(康瑜薇)